Que vous soyez une société de second œuvre ou une entreprise de gros œuvre et de travaux publics, nos agences d’Intérim et de Recrutement spécialisées dans le bâtiment se chargent de trouver les compétences qui vous manquent, ponctuellement ou sur la durée.
Nos recruteurs spécialistes des métiers du bâtiment connaissent parfaitement les règles et pratiques des métiers du BTP ainsi que les contraintes auxquelles vous devez faire face au quotidien. Notre priorité ? Sélectionner puis vous présenter des candidats fiables, motivés et qualifiés, et vous épauler à chaque nouveau projet.
Agent de développement des énergies renouvelables, Assistant en architecture, Conducteur de travaux, Chef de chantier, Dessinateur-projeteur, Diagnostiqueur immobilier, Technicien thermicien…
Grutier, Couvreur, Charpentier, Menuisier, Ébéniste, Serrurier…
Finalement, le processus de recrutement ne pourrait-il pas s’apparenter à celui d’un chantier ? Lors du premier rendez-vous avec notre client, nous faisons un tour d’horizon des spécificités de son environnement afin de les appréhender et de pouvoir bâtir notre relation sur des bases solides. Une fois ces fondations posées, nous pouvons amorcer les prochaines étapes de notre mission en nous servant des matériaux fiables que nous utilisons déjà depuis de nombreuses années : la rigueur, l’engagement, la confiance et l’esprit d’équipe. Le vent pourra toujours souffler, les obstacles pourront toujours tenter de se mettre sur notre route, nous resterons droits et tournés vers notre seul objectif : recruter les profils qui rejoindront, temporairement ou non, les rangs de votre société.
Sélectionner, évaluer et qualifier les profils adaptés à vos besoins, c’est le cœur même de notre métier. Nous veillons à vous proposer des candidats qui auront bien entendu les compétences techniques indispensables à la mission, mais également un état d’esprit conforme à celui de votre entreprise.
Nous avons conscience que de nombreux métiers du BTP comportent des risques. Ainsi, nous avons développé au fil des années des mesures de sensibilisation — tests de sécurité, causeries — couplées à des visites de sécurité des chantiers au cours d’une mission. La prévention fait partie de nos principales préoccupations pour empêcher les accidents.
Cette proximité que nous maintenons avec nos salariés, nous l’avons également avec nos clients recruteurs, pour lesquels nous travaillons avec la même bienveillance.
Il suffit parfois d’un ouvrier malade ou blessé pour qu’un chantier commence à prendre un retard important. Dans des situations comme celle-là, il faut être capable de réagir vite et efficacement. AURA vous apporte des solutions rapides pour des interventions ponctuelles et urgentes ou sur une plus longue durée.
Malgré plusieurs années difficiles, le BTP, parce qu’il est un acteur majeur de l’économie française, recrute en permanence et a renoué avec sa croissance depuis 2018. Les opportunités ne manquent donc pas, que ce soit pour un contrat en intérim, CDD ou CDI. Si les postes en CDI et en CDD sont nombreux, l’intérim occupe une place prépondérante, en particulier dans les professions de second œuvre, de gros œuvre et de conducteurs d’engins.
L’INSEE indique en effet que le secteur du bâtiment a créé, au second trimestre 2019, près de 40 000 postes supplémentaires par rapport à 2018, ce qui en fait le créateur d’emploi le plus dynamique de France pour l’année 2019. Tous les indicateurs sont au vert pour ces prochaines années. Il existe de belles opportunités pour ceux qui recherchent un emploi dans le bâtiment, à l’instar de la rénovation énergétique ou des chantiers du Grand Paris.
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