Il existe aujourd’hui près de 2 millions de micro-entrepreneurs en France : et ce statut attire de plus en plus ! Facilité de création, comptabilité simplifiée, flexibilité… Etre micro-entrepreneur comprend de nombreux avantages. Dont le cumul possible avec le salariat intérimaire.
AURA Intérim & CDI vous dévoile l’essentiel à connaître sur le cumul des statuts d’auto-entrepreneur et de salarié intérimaire, pour bien commencer sans vous tromper !
Être salarié intérimaire et micro-entrepreneur : est-ce légalement possible ?
Bonne nouvelle, le cumul des statuts de salariés intérimaires et de micro-entrepreneur est légalement possible !
Le travail intérimaire étant un travail salarié, il est donc possible de cumuler les deux statuts.
Avant de vous lancer dans la création de votre micro-entreprise, veillez à vérifier les 3 points suivants :
- Votre micro-entreprise ne doit pas concurrencer les activités de votre employeur
- Votre contrat doit stipuler la possibilité d’exercer une activité indépendante
- En tant que salarié, vous devez respecter les clauses d’exclusivité et de loyauté éventuelles
Pensez donc à bien lire ou relire votre contrat en tant que salarié intérimaire.
N’hésitez pas non plus à vous renseigner auprès du service des ressources humaines de votre entreprise.
En tant que salarié, il est également possible de bénéficier d’un congé dédié à la création de votre entreprise : retrouvez les informations à savoir juste ici.
Chez AURA Intérim & CDI, nous avons à cœur votre épanouissement professionnel en tant que salarié intérimaire ! Prenez contact avec l’une de nos agences pour nous parler de votre projet.
Pourquoi est-ce important de distinguer les statuts de chef d’entreprise et de salarié intérimaire ?
Concilier les statuts de micro-entrepreneur et de salarié intérimaire, vous l’avez vu, c’est possible !
Il est cependant indispensable de distinguer les deux statuts et les missions effectuées.
En tant que salarié intérimaire, vous êtes lié à votre employeur par un contrat de travail et bénéficiez d’une fiche de paie.
En tant que micro-entrepreneur, vous facturez vos prestations à plusieurs clients.
Afin de ne pas se confondre, il est important de ne pas croiser les clients dans vos deux activités :
- En tant que micro-entrepreneur, vous êtes un consultant qui propose ses services
- En tant que salarié intérimaire, vous effectuez une mission pour le compte de votre entreprise
Dans tous les cas, vous ne pouvez pas faire régler vos missions d’intérim par voie de facturation !
De plus, votre employeur ne peut être non plus votre client en tant que micro-entrepreneur.
Vous disposez également de régimes sociaux et fiscaux spécifiques :
- Vous devez déclarer vos revenus salariés et issu de la micro entreprise
- Vous avez l’obligation de cotiser aux régimes de cotisations sociales de vos activités
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos deux caisses d’assurance maladie pour en savoir plus.
Les équipes d’AURA Intérim & CDI vous proposent de nombreuses missions intérimaires qui pourraient vous correspondre : consultez nos différentes offres en intérim dès à présent !
Quels sont les avantages du cumul des deux statuts ?
Cumuler les statuts de micro-entrepreneur et de salarié intérimaire peut présenter plusieurs avantages pour vous :
- Le cumul des activités quel que soit le contrat
- L’activité choisie, toujours en respectant la clause de non concurrence
- L’augmentation de votre pouvoir d’achat
- La mise en place d’une période “test” pour votre activité en micro-entrepreneur
Vous pouvez également moduler facilement vos périodes de mission d’intérim et vos activités issues de la micro-entreprise : c’est aussi l’un des avantages des missions en intérim.
Vous êtes décidé ? On vous donne nos derniers conseils et vérifications avant de vous lancer !
Comment bien commencer le cumul des statuts de micro-entrepreneur et salarié intérimaire ?
Afin de bien commencer le cumul de vos deux statuts, AURA Intérim & CDI vous propose sa checklist !
Voici 5 étapes à prendre compte avant de vous lancer :
- Vérifier son contrat de travail
- Contrôler les clauses d’exclusivité, de confidentialité, de loyauté
- Se renseigner auprès des RH pour confirmer la possibilité du cumul
- S’assurer de la non-concurrence des secteurs d’activités
- Évaluer la faisabilité d’un congé dédié à la création de son entreprise
Vous avez effectué les vérifications nécessaires afin de pouvoir concilier votre statut de micro-entrepreneur et de salarié intérimaire ?
Vous pouvez dès à présent créer votre micro-entreprise et lancer votre activité !
Concilier statut de micro-entrepreneur et de salarié intérimaire est possible ! Missions modulées, flexibilité, pouvoir d’achat… de nombreux avantages s’offrent à vous en créant votre micro-entreprise en parallèle de vos missions intérimaires. Chez AURA Intérim & CDI, nous avons à coeur de vous offrir des missions adaptées à votre profil dans toute la France
