1 million : c’est le nombre de travailleurs saisonniers en une année en France. Tourisme, restauration ou hôtellerie, de nombreux emplois sont à pourvoir dans ces secteurs. Cependant, entre l’épidémie de Covid et une crise de vocation forte, les employeurs peinent de plus en plus à recruter.
Afin de préparer votre prochaine saison au mieux, AURA Intérim & CDI vous partage ce qu’il faut savoir sur les emplois saisonniers et ses particularités.
Qu’est-ce qu’un emploi saisonnier ?
Un emploi saisonnier correspond à une période de travail spécifique dans l’année, définie notamment par le caractère saisonnier de l’emploi.
L’emploi saisonnier permet de satisfaire aux besoins en recrutement des employeurs face à un accroissement significatif de leur activité sur une période donnée.
En termes juridiques, un emploi saisonnier est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) avec ses propres caractéristiques telles que :
- Un terme précis ou une durée minimale
- Le caractère temporaire de l’activité
- Des missions spécifiques à l’accroissement de l’activité
- Pas d’indemnité de fin de contrat pour l’employé
Le contrat saisonnier peut parfois être reconduit d’une année à l’autre : la clause de reconduction doit préciser la priorité en faveur de l’employé.
Le travail saisonnier comprend également un volet de rémunération spécifique : découvrez-le !
Quelle rémunération dans le cadre d’un emploi saisonnier ?
L’emploi saisonnier a également une particularité en termes de rémunération : il s’agit d’une rémunération horaire et non mensuelle.
Seules les heures effectivement travaillées sont donc rémunérées.
De plus, un employé ne peut être rémunéré en dessous du SMIC, excepté pour les salariés de 16 et 17 ans.
Enfin, la prime de précarité n’est pas due dans le cadre de l’emploi saisonnier, sauf dispositions spécifiques d’une convention ou d’un accord collectif.
La rémunération est un élément important dans le cadre des emplois saisonniers. Mais quels sont les autres avantages ? On vous en parle juste après 😉
Chez AURA Intérim & CDI, nous avons à cœur de sécuriser les parcours professionnels de nos intérimaires.
Quels en sont les avantages ?
L’emploi saisonnier permet d’embaucher de nombreux salariés et participe au développement économique d’une entreprise et d’un territoire.
Il existe plusieurs avantages à l’emploi saisonnier, tant pour l’employeur que le salarié.
Pour l’employeur, il représente les avantages suivants :
- Recruter face à l’accroissement saisonnier et récurrent de son activité
- Faciliter l’emploi des mêmes salariés d’année en année
- Réaliser des recrutements de profils diversifiés et ce, dès 16 ans
Le salarié a également de nombreux avantages pour ce dernier :
- Cumuler les CDD saisonniers sans carence
- Disposer d’avantages en nature (repas ou logements par exemple)
- Bénéficier de la prime d’ancienneté sous conditions
Le contrat saisonnier est donc l’idéal pour anticiper un accroissement d’activité d’une entreprise et trouver un emploi sur une période donnée pour une personne en recherche d’emploi.
Quels secteurs recrutent le plus ?
De nombreuses offres de contrats saisonniers sont disponibles dans plusieurs secteurs d’activité.
Saviez-vous que l’agriculture est en tête des recrutements d’emplois saisonniers ?
Avec en moyenne 15 contrats par exploitation, l’agriculture est en recherche active de cueilleurs de fruits et légumes chaque année.
En fin de saison, les ouvriers viticoles sont les plus recherchés pour réaliser les travaux de vendanges.
Par ailleurs, ⅓ des employeurs saisonniers ont recruté en CDI un ancien salarié en contrat saisonnier.
D’autres secteurs sont également en tension et recrutent :
- L’agro-alimentaire (en production ou en conditionnement)
- L’hôtellerie (à l’accueil notamment)
- La restauration (en service ou en cuisine)
- L’animation culturelle (pour l’animation ou ou la direction)
C’est également la saison des festivals : forts piliers économiques pour les territoires, de nombreuses embauches sont à prévoir en logistique, restauration ou animation.
Certaines collectivités ou établissements universitaires peuvent également recruter des vacataires en contrats courts ou saisonniers : n’hésitez pas à vous rapprocher directement des services qui vous intéressent.
Malgré un contexte tendu, les emplois saisonniers ont encore de beaux jours devant eux ! Quel que soit le secteur, de nombreux avantages existent : durée du contrat, clause de reconduction, avantages…
Vous souhaitez recruter mais vous ne savez pas si vous êtes éligible à l’emploi saisonnier ? Les équipes d’AURA Intérim & CDI sont à votre disposition : contactez-nous !
